Por que usar a calculadora atualizada de 2026?
A cada ano, o governo federal publica novas tabelas que afetam diretamente o cálculo das verbas rescisórias: o salário mínimo, as faixas de contribuição do INSS, as alíquotas do Imposto de Renda e o valor da dedução por dependente. Usar tabelas desatualizadas leva a resultados imprecisos — para mais ou para menos.
Valores atualizados para 2026
Salário mínimo nacional
R$ 1.518,00 a partir de janeiro/2026.
É a base de cálculo para o adicional de insalubridade (regra geral) e referência para diversos limites trabalhistas.
Tabela INSS — alíquotas progressivas
| Faixa salarial | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.518,00 | 7,5% |
| De R$ 1.518,01 a R$ 2.793,88 | 9% |
| De R$ 2.793,89 a R$ 4.190,84 | 12% |
| De R$ 4.190,85 a R$ 8.157,41 (teto) | 14% |
Acima do teto (R$ 8.157,41), não há mais contribuição.
Tabela IRRF — Imposto de Renda Retido na Fonte
Dedução por dependente: R$ 189,59
| Faixa de base de cálculo | Alíquota | Parcela a deduzir |
|---|---|---|
| Até R$ 2.428,80 | Isento | — |
| De 2.428,81 a 2.826,65 | 7,5% | R$ 182,16 |
| De 2.826,66 a 3.751,05 | 15% | R$ 394,16 |
| De 3.751,06 a 4.664,68 | 22,5% | R$ 675,49 |
| Acima de 4.664,68 | 27,5% | R$ 908,73 |
O que a calculadora de rescisão calcula?
Nossa calculadora considera as principais verbas devidas em uma rescisão, conforme o tipo:
Verbas que todo trabalhador recebe (em qualquer modalidade)
- Saldo de salário — dias trabalhados no mês da rescisão
- 13º salário proporcional — meses trabalhados no ano corrente
- Férias proporcionais + 1/3 constitucional
- Férias vencidas (se houver)
Verbas conforme o tipo de rescisão
- Sem justa causa — aviso prévio + multa de 40% sobre FGTS + saque integral FGTS + seguro-desemprego
- Rescisão indireta — equiparada à dispensa sem justa causa (todas as verbas)
- Pedido de demissão — sem aviso prévio (a menos que indenizado), sem multa de 40%, sem saque FGTS, sem seguro-desemprego
- Acordo (art. 484-A CLT) — aviso prévio pela metade, multa de 20% (metade dos 40%), saque de 80% do FGTS, sem seguro-desemprego
- Justa causa — apenas saldo de salário e férias vencidas (se houver)
Adicionais que podem incidir
- Horas extras com 50% ou 100%, com reflexos em DSR, férias, 13º e FGTS
- Adicional noturno (20% sobre a hora) — período entre 22h e 5h
- Adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40%)
- Adicional de periculosidade (30%)
- Vale-transporte e vale-refeição não pagos
Como usar nossa calculadora — passo a passo
- Acesse a calculadora gratuita
- Informe seu salário base e dados de admissão/demissão
- Selecione o tipo de rescisão
- Indique adicionais (horas extras, insalubridade, etc.)
- Receba o detalhamento completo de cada verba
Aviso técnico importante
A calculadora oferece estimativa baseada nas tabelas oficiais. Casos com particularidades — múltiplos vínculos, plano de cargos e salários, comissões variáveis, equiparação salarial — podem demandar análise técnica adicional por advogado especializado. O resultado é referencial e não substitui a análise profissional do caso concreto.
Quer saber se você tem direito a alguma dessas verbas?
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